Гендерная интеграция

Обзор

Гендерная интеграция (или учет гендерной проблематики) является процессом оценки последствий для женщин, мужчин и других лиц любых запланированных действий, включая законодательство, политику и программы, во всех областях и на всех уровнях. Данная стратегия призвана сделать интересы и опыт женщин и мужчин неотъемлемым аспектом разработки, осуществления, мониторинга и оценки политики и программ, чтобы обеспечить извлечение ими равной пользу и искоренить неравенство.

Хотя часто основное внимание уделяется учету и отражению мнений женщин в рамках запланированных действий, надлежащая гендерная интеграция требует того, чтобы также учитывались мнения мужчин и других лиц. Это требует проведения анализа того, как гендерные вопросы влияют на права каждого человека, в том числе представителей ЛГБТ и интерсексуалов. Гендерная интеграция неразрывно связана с поощрением и защитой прав женщин и ликвидацией дискриминации в отношении женщин. Конечной целью является достижение гендерного равенства.

Что делает УВКПЧ

Работа УВКПЧ в области гендерной интеграции ведётся по двум направлениям:

(1) Институционализация гендерного равенства в организационной культуре, структуре и процессах УВКПЧ; 
(2) Продвижение гендерного равенства во всех сферах мандата УВКПЧ (поддержка правозащитных механизмов, операции на местах и техническое сотрудничество, исследования и всесторонний учет прав человека).

Политика обеспечения гендерного равенства УВКПЧ (2011) (pdf) и ее внутренний план осуществления, Стратегический план обеспечения гендерного равенства УВКПЧ (2014 - 2017 гг.) содержит конкретные действия для поощрения гендерного равенства в организационной структуре и работе Управления. 

Кроме того, УВКПЧ ежегодно представляет доклады в рамках Oбщесистемного плана действий по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (UN-SWAP). Данный план является общесистемными рамками ООН, которые усиливают подотчетность и измеряют прогресс в достижении гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Они включают набор из 15 показателей для оценки деятельности, которые обеспечивают общее понимание того, что значит достичь гендерного равенства и каковы общие методы работы в этом направлении.

УВКПЧ также стремится обеспечить понимание бессознательной предвзятости в процессе приема на работу, которая может помешать равенству и большему разнообразию. Видео о бессознательной предвзятости при приеме на работу было представлено совместно с Международной организацией по миграции 2 июня 2017 г.

Инструменты в области гендерной интеграции

Структура УВКПЧ по гендерным вопросам

Стратегический план обеспечения гендерного равенства и гендерная интеграция УВКПЧ в целом должны осуществляться всеми сотрудниками УВКПЧ в штаб-квартире и на местах при поддержке общей для Управления структуры по гендерным вопросам:

  • Секция по правам женщин и гендерным вопросам (WRGS), где сотрудники с полной занятостью осуществляют работу по вопросам гендерной интеграции
  • Региональные советники по гендерным вопросам, которые являются экспертами по гендерным вопросам и работают в нью-йоркском офисе и в региональных отделениях (Ливан, Сенегал, Панама и Эфиопия), предоставляя рекомендации касательно интеграции прав женщин и гендерной проблематики в работу УВКПЧ по всему миру на международном, региональном и национальном уровнях
  • Посредники в области гендерных вопросов, которые являются сотрудниками в штаб-квартире и отвечают за содействие гендерной интеграции в свою структуру
  • Координаторы по гендерным вопросам, которые являются сотрудниками по правам человека на местах с полной занятостью или специальными обязанностями в области гендерной интеграции
  • Департаментские координаторы по вопросам женщин, которые являются избираемыми членами Комитета персонала и отвечают за мониторинг поощрения прав женщин в Секретариате
  • Советники по вопросам сексуальной ориентации и гендерной идентичности в Нью-Йорке и Женеве

Основные тематические исследования/доклады/документы

Права женщин - это права человека (публикация УВКПЧ)
Английский | Испанский (pdf)

Доклад Генерального секретаря: Учет гендерных аспектов во всех стратегиях и программах системы Организации Объединенных Наций

2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 

Доклад Управления Верховного комиссара ООН по правам человека о способах устранения межгендерного цифрового разрыва с точки зрения прав человека

Ежегодная дискуссия по вопросу об интеграции гендерной проблематики в работу Совета по правам человека и его механизмов

Совет по правам человека проводит ежегодную дискуссию по вопросу об интеграции гендерной проблематики в свою работу и в работу своих механизмов. Ежегодные дискуссии начали проводиться с 2008 года после принятия Советом в 2007 году резолюции 6/30 под заголовком "Интеграция прав человека женщин в деятельность всей системы Организации Объединенных Наций".

В резолюции 6/30 Совет "с удовлетворением отмечает групповое обсуждение вопроса об интеграции гендерной перспективы в деятельность Совета по правам человека и постановляет предусмотреть в своей программе работы проведение ежегодной дискуссии по вопросу об интеграции гендерной перспективы во все направления своей деятельности и деятельности своих механизмов, включая оценку достигнутого прогресса и возникших трудностей".

В ходе предыдущих ежегодных дискуссий Совета по вопросу о гендерной интеграции обсуждались следующие темы: